Por: Paola Batlle, coordinadora programa Incorpórate UDB
Año con año el mercado del trabajo continúa en constante evolución y para el año 2025 no es la excepción, al contrario, según estudios realizados por el Foro Económico Mundial y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se pronostica un año muy dinámico y competitivo, donde requerirá que los candidatos a nuevos puestos de trabajo y las empresas mismas, inviertan recursos en formación continua, tecnología y bienestar laboral.
Dentro de las principales tendencias que se verán en el ambiente del trabajo se encuentra el uso de la inteligencia artificial (IA) y la automatización, esto indica que los profesionales deben adquirir conocimiento y desarrollar competencias en el área tecnológica - digital, independientemente de su carrera o especialidad. Además, continuará la tendencia del trabajo remoto y el trabajo híbrido, algo que se quedó en la práctica pos- pandemia y que ha demostrado ser una forma flexible de encontrar una oportunidad en cualquier parte del mundo.
Un dato importante es la relevancia que está teniendo la salud mental y el equilibrio entre la vida personal y laboral; esto ha llevado a las empresas a implementar programas innovadores de manejo del estrés y el bienestar integral.
Por otro lado, siempre en el tema de habilidades, resuenan indiscutiblemente las famosas “habilidades blandas”, pues las empresas continúan en la búsqueda de colaboradores que sepan manejar la comunicación asertiva, pensamiento crítico, trabajo en equipo, entre otras competencias que tiene un alto valor en el quehacer del mundo empresarial e institucional.
Una tendencia más fuerte es la aparición de mayor cantidad de profesionales trabajando de forma independiente, porque esto les permite tener flexibilidad de tiempo, tener más de un trabajo y, por consiguiente, un mayor ingreso económico; lo preocupante es que esta forma de trabajo pone en peligro su seguridad social y su estabilidad económica.
Y una última tendencia relevante es la conformación de equipos inclusivos y diversos, porque esto permite la conformación de dinámicas de trabajo más creativas, innovadoras y atractivas para el nuevo talento humano.
Ante este panorama la Universidad Don Bosco continúa trabajando en la formación integral de sus estudiantes, potenciando competencias técnicas y humanas, además de un alto sentido de ética profesional, que les permita impactar de forma positiva en sus entornos. La misión educativa salesiana converge con estas tendencias del trabajo, porque impulsa en sus estudiantes y graduados las capacidades para adaptarse a un mundo cambiante, trabajar en equipo, liderar proyectos y actuar con responsabilidad social.
A través del Programa de Acompañamiento e Inserción Laboral Incorpórate se mantiene una constante retroalimentación con el sector empleador y un trabajo colaborativo para implementar acciones de formación continua para los estudiantes y graduados UDB. Por ello, Incorpórate realizó una consulta para conocer opiniones sobre el entorno de competencias laborales que buscan los aliados de la UDB en los candidatos que aplican para convertirse en miembros de su equipo de colaboradores y estos fueron sus comentarios:
Gabriela Galeano, Talent Management Manager en la empresa Aeroman comenta:
“Además de la preparación técnica indispensable para la industria de la aviación, buscamos colaboradores que se apasionen por este sector, que sean líderes integrales capaces de entregar resultados y, al mismo tiempo, gestionar y desarrollar equipos de manera efectiva. Valoramos personas responsables y comprometidas con sus resultados, con una mentalidad innovadora que les permita proponer mejoras continuas a los procesos y contribuir al crecimiento sostenible de la organización”.
Jorge Orellana, Talent Acquisition Senior Associate de la empresa RSM US - El Salvador, expresó: “En RSM US El Salvador valoramos las habilidades y competencias que permiten a nuestros colaboradores destacar en un entorno dinámico, tecnológico y colaborativo. Buscamos profesionales bilingües (español e inglés) con un fuerte compromiso hacia la excelencia, adaptabilidad y el desarrollo continuo; nuestro compromiso es brindar un ambiente donde los profesionales puedan crecer, innovar y desarrollar su potencial, siempre alineados con nuestros valores: colaboración, coraje, curiosidad, cuidado y pensamiento crítico”.
En los últimos nueve años Incorpórate ha beneficiado a más de 1,100 personas, 609 en empleo y 508 en pasantía; son 28 años de experiencia en los que se han integrado diversas estrategias para facilitar la transición del ámbito académico al profesional, destacándose las siguientes actividades y servicios clave:
- Orientación laboral personalizada: brinda asesorías para la creación de currículos efectivos, preparación para entrevistas laborales y fortalecimiento de habilidades interpersonales. Esto ayuda a los estudiantes a destacarse en procesos de selección.
- Gestión de oportunidades de empleo y pasantía: el programa conecta a los estudiantes con empresas nacionales e internacionales a través de una bolsa de empleo y pasantías, incrementando las oportunidades de contratación.
- Capacitación en competencias requeridas: ofrece talleres y capacitaciones en habilidades técnicas y blandas, adaptadas a las demandas del mercado laboral, como liderazgo, comunicación y manejo de herramientas digitales.
- Ferias de empleo y networking: hasta la fecha se han organizado 8 ferias en donde estudiantes y graduados pueden interactuar directamente con empleadores, ampliando sus redes de contacto y explorando vacantes en diversas industrias.
- Seguimiento y acompañamiento: proporciona apoyo continuo para los egresados en sus primeros años en el mercado laboral, buscando garantizar su integración exitosa y sostenibilidad en el empleo.
Este programa refleja el compromiso de la UDB con la formación integral y la empleabilidad de sus estudiantes, alineándose con su misión educativa salesiana y con las demandas del entorno laboral en evolución.